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MBA em Gestão Estratégica de Pessoas

  • Titulação

    Especialista
  • Modalidade

    presencial
  • Duração

    20 meses
  • Área

    Ciências Humanas e Sociais
  • Carga horária

    360 horas

O Curso

O curso de Gestão Estratégica de Pessoas foi desenvolvido para profissionais que buscam o aprimoramento acadêmico e prático no que se refere à Gestão de Pessoas dentro de suas várias áreas de atuação. Com aulas 100% presenciais, dinâmicas, interativas e atuais, busca trazer informações e as melhores práticas de mercado para que o estudante possa se preparar frente às mudanças de mercado, bem como às mudanças culturais e tecnológicas, desta forma, aplicando os seus conhecimentos e obtendo maior performance pessoal e profissional.

Curso:
MBA em Gestão Estratégica de Pessoas

Mensalidade:
R$ 308,73            

Valor com desconto de pontualidade:
R$ 277,86           

Valor com desconto para parceiros:
R$ 262,42

Valor com desconto para egressos:
R$ 246,98

Para saber quais Empresas já possuem parceria com o UNISAGRADO: ACESSE AQUI!

Período

Quinzenal - Sexta-feira das 19h às 22h15 - Sábado das 8h às 12h e das 13h às 17h

Como se matricular

  1. Escolha o curso
  2. Acesse a ficha de inscrição (Quero me inscrever – Inscreva-se)
  3. Preencha o cadastro
  4. Faça sua pré-matrícula aceitando os termos do contrato
  5. Efetue o pagamento da 1ª parcela do curso
  6. Pronto, você está matriculado.
  7. Caso não tenha efetuado o upload dos documentos durante o processo de matrícula, os envie digitalizados para: atendimento@unisagrado.edu.br, informando o curso que se inscreveu. Egresso do UNISAGRADO não precisa enviar nenhuma documentação.
    1. RG
    2. CPF
    3. Diploma da Graduação

Coordenação

Prof.ª  M.ª Débora Scardine da Silva Pistori - Currículo Lattes - mbapessoas@unisagrado.edu.br

Mercado de Trabalho e Áreas de Atuação

Este curso atende à expectativa do mercado em várias áreas de atuação ao passo em que permite o desenvolvimento de competências relacionadas à Gestão de Pessoas que atualmente permeia todos os níveis de todas as organizações independentemente do segmento.

Informações Adicionais

Geral

Capacitar profissionais para que atuem na área de gestão de pessoas em nível estratégico, visando a excelência na formação acadêmica, crescimento pessoal e profissional e o desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais.

Específicos

  • Compreender os processos organizacionais na gestão de pessoas e aplicá-los estrategicamente dentro dos diversos contextos
  • Formar gestores com competências e capacidade para exercer a liderança frente à complexidade de mercado
  • Preparar profissionais para atuar em consultorias e assessorias.

A avaliação é global, contínua e processual, não se restringindo a uma ou algumas atividades durante o desenrolar do processo pedagógico, devendo, ser enfatizado o caráter formativo e orientador da avaliação. São três as dimensões para que o aluno seja aprovado em quaisquer cursos de especialização: frequência, avaliação modular e trabalho de conclusão de curso (TCC), devendo ser aferidos individualmente, mas de forma indissociável entre si. A seguir, são apresentadas algumas formas de avaliação do aluno: Trabalhos práticos, Seminários, Participação do Aluno, Prova Escrita e Trabalho de conclusão de curso em forma de artigo científico.

Ser formado em nível de graduação em curso superior reconhecido pelo MEC.

Profissionais que atuem em diversos segmentos do mercado, principalmente em funções que tenham como alvo a gestão de pessoas ou área de Recursos Humanos.

DISCIPLINA

CARGA HORÁRIA (HORAS)

MÓDULO 1 - DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS NA SOCIEDADE DO CONHECIMENTO

Gestão de Carreira: autoconhecimento e autodesenvolvimento 16
Desenvolvimento humano e organizacional 24
Metodologias Ativas no Desenvolvimento de Pessoas 8
Criatividade e Inovação como diferencial competitivo 12
Gestão do Conhecimento 12
Carga Horária Parcial 72

MÓDULO 2 - LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS

Liderança e Propósito 12
Liderança e Resultados: construção de Equipes de Alta Performance 12
Liderança e Gestão 4.0 12
Liderança e Gestão de Equipes Remotas 12
Carga Horária Parcial 48

MÓDULO 3 - GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS

Gestão Estratégica de Pessoas 20
Gestão do Desempenho e Competências 16
Gestão da Diversidade e Inclusão Social 16
Gestão de Projetos através de metodologias ágeis 24
Modelos de Gestão de Pessoas Inovadores 16
Estratégias para a Promoção da QVT 16
Estratégias para atração, seleção, onboarding nas organizações 16
Gestão estratégica de cargos, carreira remuneração 24
Carga Horária Parcial 148

MÓDULO 4 - GESTÃO DA CULTURA

Cultura, Relações de Poder e Clima Organizacional 16
Aspectos Legais das Relações de Trabalho 16
Gestão de Conflitos e Gestão de Crises 16
Gestão da Mudanças Organizacionais 16
Comunicação e humanização nas organizações 16
Motivação e Engajamento de Equipes 12
Carga Horária Parcial 92

 

 

Carga Horária Total

360

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