MBA em Gestão Estratégica de Pessoas

Geral

Capacitar profissionais para que atuem na área da gestão estratégica de pessoas através de formação humana e integral visando estimular o crescimento nos âmbitos pessoal e profissional para que possam agir pro ativamente e contribuírem para o alcance de resultados positivos em suas organizações.

Específicos

Capacitar o Profissional para:

• Compreender os processos organizacionais no âmbito da gestão de pessoas e aplicá-los estrategicamente dentro dos diversos contextos.
• Formar gestores com competências e capacidade para exercer a liderança frente a complexidade de mercado.
• Preparar profissionais para o enfrentarem novos desafios juntamente com suas equipes.

A avaliação é global, contínua e processual, não se restringindo a uma ou algumas atividades durante o desenrolar do processo pedagógico, devendo, ser enfatizado o caráter formativo e orientador da avaliação.

São duas as dimensões para que o aluno seja aprovado em quaisquer cursos de especialização: frequência e avaliação modular, devendo ser aferidos individualmente, mas de forma indissociável entre si.

Os docentes possuem ao seu alcance um sistema avaliativo composto de diversos instrumentos de aferição dos conhecimentos adquiridos pelo discente ao longo de cada um dos módulos cursados, a serem aplicados de acordo com a didática de ensino empregada pelo professor.

Diversificar o método de avaliação significa um importante avanço pedagógico nos cursos de especialização, na medida em que os docentes passam a verificar, de forma contínua e efetiva, a verdadeira situação acadêmica do discente no que se refere à quantidade e à qualidade das informações por ele apreendidas. A seguir, são apresentadas algumas formas de avaliação do aluno:

-Projetos ou Trabalhos - São elaborados por escrito, individual ou em grupo, de acordo com os temas previamente fornecidos pelos professores, mediante uma abordagem científica e organizada precedida da necessária pesquisa.

-Participação do Aluno - Representa efetivamente a atuação do discente mediante as diversas atividades desenvolvidas, incluindo a opinião, o questionamento, a análise crítica e o debate ao longo do curso.

- Pesquisas e troca de conhecimentos

- Fórum de discussão

A nota para aprovação em cada módulo deve corresponder a 7,0 (sete) pontos, representando a média final da somatória de todos os meios avaliativos aplicados pelos professores responsáveis das diversas disciplinas que compõe cada módulo.

Reprovação

Os casos de reprovação automática do aluno em cada uma das disciplinas são: insuficiência do percentual mínimo de frequência (75%), e, o fato de não atingir a média final (7,00).

O curso é destinado a todos os profissionais graduados das mais diversas áreas que buscam adaptar e reciclar seus conhecimentos para o exercício da Gestão Estratégica de Pessoas. O perfil dos estudantes envolve a vontade de aprender, flexibilidade, abertura a novas ideias e mudança de atitude, facilidade para trabalhar em equipe e trocar conhecimentos e experiências, respeito, ética e comprometimento.

• Prof. Me. Alexandra Fabri           
• Prof.ª Esp. Amanda Sato             
• Prof.ª Esp. Cassiana Anunciata Caglioli  
• Prof.ª Ma. Débora Scardine da Silva Pistori         
• Prof. Esp. Denilson Brum             
• Prof.ª Me. Dorival Lucio de Moraes        
• Prof. Esp. Edson Alcebíades Spósito       
• Prof. Me. Fábio José de Souza   
• Prof. Me. Fábio Procópio            
• Prof.ª Ma. Fernanda Serotini Gordono 
• Prof.ª  Esp. Juliana Dorigo           
• Prof.ª  Esp. Karina Furlanetto Francisco
• Prof.ª Ma. Maria Madalena Lazari Kawashima  
• Prof. Me. Peterson de Santis Silva           
• Prof. Dr. Rafael Resende             
• Prof.ª  Ma. Vanessa Grazielli Bueno Amaral        
• Prof.ª Ma. Taináh Veras