O curso de Gestão Estratégica de Pessoas foi desenvolvido para profissionais que buscam o aprimoramento acadêmico e prático no que se refere à Gestão de Pessoas dentro de suas várias áreas de atuação. Com aulas 100% presenciais, dinâmicas, interativas e atuais, busca trazer informações e as melhores práticas de mercado para que o estudante possa se preparar frente às mudanças de mercado, bem como às mudanças culturais e tecnológicas, desta forma, aplicando os seus conhecimentos e obtendo maior performance pessoal e profissional.
Curso:
MBA em Gestão Estratégica de Pessoas
Mensalidade:
R$ 386,71
Valor com desconto de pontualidade (pagamento até o dia 10 de cada mês):
R$ 348,04
Valor com desconto para parceiros (pagamento até o dia 10 de cada mês):
R$ 328,70
Valor com desconto para egressos (pagamento até o dia 10 de cada mês):
R$ 309,37
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Quinzenal - Sexta-feira das 19h às 22h15 - Sábado das 8h às 12h e das 13h às 17h
Início em 22/10/2021
Prof.ª M.ª Débora Scardine da Silva Pistori - Currículo Lattes - mbapessoas@unisagrado.edu.br
Este curso atende à expectativa do mercado em várias áreas de atuação ao passo em que permite o desenvolvimento de competências relacionadas à Gestão de Pessoas que atualmente permeia todos os níveis de todas as organizações independentemente do segmento.
Geral
Capacitar profissionais para que atuem na área de gestão de pessoas em nível estratégico, visando a excelência na formação acadêmica, crescimento pessoal e profissional e o desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais.
Específicos
A avaliação é global, contínua e processual, não se restringindo a uma ou algumas atividades durante o desenrolar do processo pedagógico, devendo, ser enfatizado o caráter formativo e orientador da avaliação. São três as dimensões para que o aluno seja aprovado em quaisquer cursos de especialização: frequência, avaliação modular e trabalho de conclusão de curso (TCC), devendo ser aferidos individualmente, mas de forma indissociável entre si. A seguir, são apresentadas algumas formas de avaliação do aluno: Trabalhos práticos, Seminários, Participação do Aluno, Prova Escrita e Trabalho de conclusão de curso em forma de artigo científico.
Profissionais que atuem em diversos segmentos do mercado, principalmente em funções que tenham como alvo a gestão de pessoas ou área de Recursos Humanos.
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DISCIPLINA |
CARGA HORÁRIA (HORAS) |
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MÓDULO 1 - DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS NA SOCIEDADE DO CONHECIMENTO |
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| Gestão de Carreira: autoconhecimento e autodesenvolvimento | 16 |
| Desenvolvimento humano e organizacional | 24 |
| Metodologias Ativas no Desenvolvimento de Pessoas | 8 |
| Criatividade e Inovação como diferencial competitivo | 12 |
| Gestão do Conhecimento | 12 |
| Carga Horária Parcial | 72 |
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MÓDULO 2 - LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS |
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| Liderança e Propósito | 12 |
| Liderança e Resultados: construção de Equipes de Alta Performance | 12 |
| Liderança e Gestão 4.0 | 12 |
| Liderança e Gestão de Equipes Remotas | 12 |
| Carga Horária Parcial | 48 |
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MÓDULO 3 - GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS |
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| Gestão Estratégica de Pessoas | 20 |
| Gestão do Desempenho e Competências | 16 |
| Gestão da Diversidade e Inclusão Social | 16 |
| Gestão de Projetos através de metodologias ágeis | 24 |
| Modelos de Gestão de Pessoas Inovadores | 16 |
| Estratégias para a Promoção da QVT | 16 |
| Estratégias para atração, seleção, onboarding nas organizações | 16 |
| Gestão estratégica de cargos, carreira remuneração | 24 |
| Carga Horária Parcial | 148 |
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MÓDULO 4 - GESTÃO DA CULTURA |
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| Cultura, Relações de Poder e Clima Organizacional | 16 |
| Aspectos Legais das Relações de Trabalho | 16 |
| Gestão de Conflitos e Gestão de Crises | 16 |
| Gestão da Mudanças Organizacionais | 16 |
| Comunicação e humanização nas organizações | 16 |
| Motivação e Engajamento de Equipes | 12 |
| Carga Horária Parcial | 92 |
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Carga Horária Total |
360 |
Data da última atualização: 28/09/2021.*informações sujeitas a alterações
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