Esta pós visa formar profissionais especializados e capacitados através das mais recentes demandas do ambiente empresarial, abordando uma grande diversidade de conceitos e práticas, essenciais à formação de profissionais que buscam agir e intervir no mundo dos negócios, cada vez mais competitivo, globalizado e tecnológico.
O curso congrega interessados em crescer nas suas posições profissionais, aumentando sua visão geral de novas práticas na gestão de pessoas. O estudante é incentivado a desenvolver sua capacidade e habilidade para pensar e decidir, através do desenvolvimento da competência liderança, trabalho em equipe bem como com a troca de experiências com os docentes e demais participantes.
| MATRIZ CURRICULAR | CH (horas) |
| 1º semestre | |
| Gestão da Cultura, Relações de Poder e Clima Organizacional | 16 |
| Gestão do Desempenho e Competências | 16 |
| Gestão Estratégica de Pessoas | 24 |
| Gestão do Conhecimento | 16 |
| Gestão Estratégica de Cargos, Carreira e Remuneração | 24 |
| Relações Interpessoais e Gestão de Conflitos | 16 |
| Gestão de Carreira: autoconhecimento e autodesenvolvimento | 16 |
| Desenvolvimento de Talentos e Organizações | 24 |
| Criatividade e Inovação como diferencial competitivo | 16 |
| Liderança e Resultados: construção de Equipes de Alta Performance | 16 |
| Liderança e Gestão de Equipes Remotas | 16 |
| Liderança e Propósito | 16 |
| Modelos Inovadores de Gestão de Pessoas | 16 |
| Estratégias para atração, seleção e onboarding | 24 |
| Estratégias para promoção da Qualidade de Vida no Trabalho | 16 |
| Gestão de Projetos com o uso de metodologias ágeis | 24 |
| Aspectos Legais das Relações de Trabalho, Ética e Responsabilidade Social | 16 |
| Comportamento Humano nas Organizações | 16 |
| Comunicação e Humanização nas organizações | 16 |
| Gestão da Diversidade e Inclusão Social | 16 |
Curso:
MBA em Gestão Estratégica de Pessoas
Mensalidade:
12 X R$ 197,08
Valor com desconto de pontualidade (pagamento até o dia 10 de cada mês):
12 X R$ 177,37
Valor com desconto para parceiros (pagamento até o dia 10 de cada mês):
12 X R$ 167,52
Valor com desconto para egressos (pagamento até o dia 10 de cada mês):
12 X R$ 157,66
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EaD. Aulas gravadas.
Profª Ma. Débora Pistori - Currículo Lattes - atendimento@unisagrado.edu.br
O universo de atuação do profissional de Gestão e Liderança é bastante amplo e os salários variam muito de acordo com o cargo ocupado. A carreira oferece salários que, de acordo com o Guia de Profissões e Salários da Catho, podem ir de R$ 3.5 mil a R$ 28 mil.
O profissional pode atuar em qualquer área que necessite de um gestor de pessoas e líder de equipes que busca o alcance de resultados positivos.
Objetivo Geral
Objetivos Específicos
A avaliação é global, contínua e processual, realizada durante o desenrolar do processo pedagógico, devendo ser aferidas individualmente por disciplina e somadas dentro de um contexto modular, descrito na matriz curricular deste curso de especialização.
Graduado em qualquer área do conhecimento.
Profissionais graduados das mais diversas áreas que buscam adaptar e reciclar seus conhecimentos para o exercício da Gestão Estratégica de Pessoas. O perfil dos estudantes envolve a vontade de aprender, flexibilidade, abertura a novas ideias e mudança de atitude, facilidade para trabalhar em equipe e trocar conhecimentos e experiências, respeito, ética e comprometimento.
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MÓDULO I - Desenvolvimento de Pessoas e Organizações |
CH |
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Gestão de Carreira: autoconhecimento e autodesenvolvimento |
16 |
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Desenvolvimento de Talentos e Organizações |
24 |
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Criatividade e Inovação como diferencial competitivo |
16 |
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Gestão do Conhecimento |
16 |
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MÓDULO II - LIDERANÇA E GESTÃO DE EQUIPES CH |
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Liderança e Resultados: construção de Equipes de Alta Performance |
16 |
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Liderança e Gestão de Equipes Remotas |
16 |
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Liderança e Propósito |
16 |
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Gestão Estratégica de Pessoas |
24 |
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Gestão do Desempenho e Competências |
16 |
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Modelos Inovadores de Gestão de Pessoas |
16 |
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Gestão estratégica de cargos, carreira e remuneração |
24 |
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Estratégias para atração, seleção e onboarding |
24 |
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Estratégias para promoção da Qualidade de Vida no Trabalho |
16 |
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Gestão de Projetos com o uso de metodologias ágeis |
24 |
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MÓDULO III - Gestão da Cultura Organizacional CH |
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Cultura, relações de poder e clima organizacional |
16 |
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Aspectos Legais das Relações de Trabalho, Ética e Responsabilidade Social |
16 |
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Relações Interpessoais e Gestão de Conflitos |
16 |
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Comportamento Humano nas Organizações |
16 |
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Comunicação e Humanização nas organizações |
16 |
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Gestão da Diversidade e Inclusão Social |
16 |
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Carga Horária Total do Curso |
360 |
Data da última atualização: 03/05/2023.*informações sujeitas a alterações
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