EM BREVE.
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Pós em Gestão Estratégica de Pessoas
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Profª. Dra. Débora Scardine da Silva Pistori - Currículo Lattes - mbapessoas@unisagrado.edu.br
MÓDULO I – DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS NA SOCIEDADE DO CONHECIMENTO | CH |
Gestão de Carreira: autoconhecimento e autodesenvolvimento | 16 |
Desenvolvimento humano e organizacional | 24 |
Metodologias Ativas no Desenvolvimento de Pessoas | 8 |
Criatividade e Inovação como diferencial competitivo | 12 |
Gestão do Conhecimento | 12 |
Carga Horária Parcial | 72 |
MÓDULO II – LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS | CH |
Liderança e Propósito | 12 |
Liderança e Resultados: construção de Equipes de Alta Performance | 12 |
Liderança e Gestão 4.0 | 12 |
Liderança e Gestão de Equipes Remotas | 12 |
Carga Horária Parcial | 48 |
MÓDULO III – GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS | CH |
Gestão Estratégica de Pessoas | 20 |
Gestão do Desempenho e Competências | 16 |
Gestão da Diversidade e Inclusão Social | 16 |
Gestão de Projetos através de metodologias ágeis | 24 |
Modelos de Gestão de Pessoas Inovadores | 16 |
Estratégias para a Promoção da QVT | 16 |
Estratégias para atração, seleção, onboarding nas organizações | 16 |
Gestão estratégica de cargos, carreira remuneração | 24 |
Carga Horária Parcial | 148 |
MÓDULO IV – GESTÃO DA CULTURA | CH |
Cultura, Relações de Poder e Clima Organizacional | 16 |
Aspectos Legais das Relações de Trabalho | 16 |
Gestão de Conflitos e Gestão de Crises | 16 |
Gestão da Mudanças Organizacionais | 16 |
Comunicação e humanização nas organizações | 16 |
Motivação e Engajamento de Equipes | 12 |
Carga Horária Parcial | 92 |
Carga Horária Total | 360 |
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